綁約3年，真的可以留住人才嗎？

報載，高普考綁約1年即可申請轉調，導致開缺用人機關無法留住人才。因此，考選部研擬將高普考錄取榜約年限從1年延長3年。但是，綁約3年，真的可以為開缺機關留住人才嗎？

實則，開缺機關無法留住人才的主因，不在於綁約年限過短，而在於機關本身，可能是工作條件、工作環境或工作量；也可能是該職缺的工作性質與內容，需具備一定的公務經驗與公職歷練，方可勝任，而不適合由初任公務人員擔任；更可能是因為個人的性向不適合從事該項工作...等等，不一而足。考選部不檢討上開原因，反而選擇犧牲初任公務人員的權益，企圖以最簡單的延長綁約年限，控管人力。此舉無疑是捨本逐末，緣木求魚。

因此，本文以為考選部應徹底檢討，用人機關留不住人才的主因為何？並進一步分析，哪些職務或工作內容不適合由初任公務員擔任，只能透過行政院人事行政局的網站徵才，如此方能幫助初任公務人員的新鮮人適應行政機關的文化與工作環境，並留住人才，維持機關公務之日常運作與組織安定。