當組織文化沒了人味

去年5月，我的某位長官檢驗出得了癌症，接受治療後一段時間後，10月曾一度回來上班，並打算申請退休，可惜長官不同意，最後不了了之。但後續因為化療失敗，11月迄今仍持續請假。今天，早上突然聽到人事室主管打電話通知本處主管，她的先生來電詢問慰問金事宜，方知她已經於今天凌晨辭世。

雖然我對她在工作上的表現，以及對待同仁的態度，有些不諒解。也對於她求官的心態與挑撥離間的心計，多有微言。但是，她人仍然是我的長官，只要她是我長官的一天，我就得服從。

聽到她往生的消息，第一時間感到非常的震驚。回想2、3年前，她還積極求官，力求表現，費盡心力，踩人凸顯自己。結果機關算盡，卻沒算到自己的大限之期。而此一消息，傳到本處與友處，卻呈現一幅求官百態，讓人覺得這個機關似乎失去了人味。

當本處長官得之此事，第一件事情不是召集全體同仁，告知此事，並希望後續如果有需要，可以請同仁參加公祭，或給予遺屬必要的協助。畢竟，死者為大。而是繼續開會，追求績效，事後僅淡淡的表示，明天中午的單位尾牙活動取消，至於取消的原因連提都沒提。

也讓我想起，當那位辭世長官開完刀，第一天回到辦公室上班時，本機關的4位首長，同時至本單位來探視她，當中曾有一段精采的對話。

A長官問：剛大病初癒，為什麼不多休息幾天，就回到辦公室來上班？
辭世長官答：因為怕年終考績被打丙等。（本機關為考績強制丙等試辦單位）
A長官接著笑笑地說：我們會依法辦理。

至於，辭世長官遺留下來的位子，幾乎每個有機會的人都在爭取，有些得知消息的人，甚至喜形於色，讓人心寒。此時，「如得其情，哀矜而勿喜」這句話，如同暮鼓晨鐘一般，在我心底響起。

我承認人死不能復生，但是對於一個共事超過3年的長官，我都還會想起她部分的優點，與她共事超過3年，甚至更長時間的某些長官們，似乎少了一點人味。