錢，不是留住人才、吸引人才的唯一方法

當各國紛紛以高薪挖角台灣腦力，行政院企圖鬆綁法規、總統提出幫大學教授及中研院研發人才加薪時，我們不禁要問：薪水的高低，真的是台灣人才流失、無法吸引國際人才的關鍵因素嗎？


錢學森放棄美國優渥的生活回到中國；李國鼎先生拒絕美國國際開發總署的高薪研聘；張忠謀先生受邀返回台灣；霍德明、巫和懋和朱家祥等三位教授，離開台灣學界前往北京大學發展，顯然都不是單純因為錢的因素。

 對於人才而言，真正重要的是表現的舞台、是未來願景及發展性。錢，只是參考因素罷了，並不是讓人才願意離開舒適圈，奮力一搏的關鍵原因。

如果我們依靠金錢來吸引、留住人才，當別國發動更凌厲的金錢攻勢時，人才必將選擇出價更高的國家或國際研究機構，而我們也必須面對價格挖角與競爭的窘境。

事實上，台灣的問題出在政府的產業政策、目前的產業結構與社會環境。詳言之，政府欠缺明確的產業政策，現有的產業結構只追求降低成本，不思升級；社會又欠缺鼓勵創新、創意與創業的環境，如何能夠吸引外國人才、留住本國腦力呢？

 畢竟，我們不可能在金錢戰爭中贏過歐美、中國、新加坡與香港。因此，提出明確的產業政策，調整目前的產業結構，改善社會環境，才是吸引人才、留住人才為我國效力的不二法門。