報載工商界對於政府研議的「家庭照顧假」採取反對的態度，認為可能會造成企業用人與營運的負擔。而聯電榮譽董事長甚至認為，平常寒暑假，小孩在家，父母也能照常上班工作，為何一兩天的颱風就不能處理呢？
而這樣的論點，卻經不起檢驗。前者可以看出台灣的企業主，仍然無法跳脫降低成本的思維模式，也看不出企業該有的社會責任；後者則被認為是不食人間煙火的言論。試想：如果因為颱風宣布停課，在現實狀況下，安親班、幼稚園與托兒所會開嗎？如果晚上10點才宣布隔天是否停班、停課，父母要到哪裡找臨時保母呢？
另外一個問題則是，如果托兒所、幼稚園與安親班考量父母工作的需求，在颱風天提供托育服務，這樣的結果是否比較好？這就必須回到颱風停課的目的來看。詳言之，政府宣布颱風停課的標準比停班寬鬆，主要的目的在於保護學童安全。而在颱風天帶著小孩外出，去托兒所、安親班與幼稚園 ，是否會比較安全，有助於維護學童安全呢？很顯然，答案是否定的。因為颱風停課的目的，就是希望父母將子女安置在家中，不讓子女外出，以維護學童安全。因此，無論是去托兒所、安親班與幼稚園，皆無助於達到政府宣布颱風停課的目的。
少子化是當今台灣社會最重要的課題。如果企業與社會對於工作、家庭兩頭燒的父母不友善，不重視家庭價值，只重視企業用人與營運的負擔，則受到傷害的將是台灣永續發展與企業的未來競爭力。
按：本文是從永遠被害人的臉書發想而來，惟文責自負，特此感謝。
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